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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们要关注-时政热点:让公务员录用制反映实际价值。前几天，陕西西安以年收入在20万或25万以上的条件，首次向全国公开招聘6名公务员，新闻一出现，网民就成为话题。

近年来，全国多采用试水录用制公务员，录用公务员的工资待遇如何确认？录用制公务员如何防止萝卜录用？(7月18日《半月谈》)关于公务员录用制改革的问题，2012年在全国一些省市开始试行。经过几年的思考，到目前为止，至少21个省已经这个人才的机制。从推进情况来看，公务员录用制度超过了一生的录用结构，给转录人才队伍的春水增加了很多动力。当然，在取得的成绩面前，我们也不能清楚地看到一些地方的公务员录用制改革有异味的迹象。

例如，萝卜录用违反改革的想法，不合理的报酬原作超过了公平机制，录用的职场专业性减弱等，这些问题的频繁发生，减少了公务员录用制度的改革期待，有利于该改革的可持续发展。众所周知，公务员的录用制度多探讨专业性特别强的职场。因此，录用时视学应聘者的专业和实践能力是组织人事部门面前的难题。

当然，更重要的是，并非所有地方都能积极开展这项工作。但是，根据市场情况，专业性强的人才往往不缺乏工作，他们对职场和报酬待遇有很高的拒绝，这种局限性不会相当妨碍录用制度的推进。因此，公务员就业制度的实施必须解决专业和体制之间的无缝访问和切换问题。

要做好这一点，必须在人才的方向性培养和专业上做作业。无论在哪个地区，只要与社会发展相关，就能及时调整使用者的方向。只有这样，才不会随意被动。

就像人才的方向性培养这项工作一样，做好就能解决很多市场的烦恼，有利于人才的稳定性。完善这些细节，公务员录用制的功能不会越来越突出。总之，要构建公务员录用制度的常态化，还有很长的路要走。因为这在某种程度上可以通过低报酬、良好的待遇推进。

目前，各地在具体改革探索方向的前提下，为了寻找符合当地发展需要的公务员录用制模式，必须牢牢逃跑文/赵耀世更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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